仕事 辞めたい 評価されない｜あなたの価値を再発見する大チャンスです！

報われないことは、働く者にとってとても辛いことです。
納得がいく理由があればまだしも、多くは根拠が曖昧です。

 

それで不満や悩みが絶えない。

 

 

こうしたことはストレスになって蓄積するので、体にも心にも良くない。

 

主張してみても、ほとんどの場合評価は覆らない。
そればかりか、不満分子とさえみなされかねない。

 

あなたは今どうですか？

 

向上策はいろいろあるものの幅が広いのでやっかい

 

この記事の書くにあたっては、日経コア３０企業で管理者の地位にあった方にヒアリングをしています。

 

自分のつたない会社経験や転職経験だけではなく、キャリアを積み上げた人に確認することも有用だと考えたからです。

 

少しだけお話ししてみます。

 

評価については、まず、年代が若い２０代〜３０代の正社員なら、

こうした多面的な判断がなされるようです。

 

総合職でも専門職でも、同じような評価軸。
本人のスキルや頑張り努力度、創意工夫度などが測られている。

 

結果、

 

このように判断されると評価は上がらない。
数字だけは上げていても、難しいのはここにあるようです。

 

会社は、短期利益、中期利益、長期利益のいずれをも考慮して活動している。
そこにマッチングした業績があがっているかどうかが大事というわけです。

 

こうした綿密な仕事の設計図は、上司とのすり合わせと合意が要ります。
面談などでそこがしっかりと詰められているかどうかも大事です。

 

面談や評価目標を曖昧にしていれば、高評価は到底望めません。

 

上司と仲良くする、気に入られるとは？

 

仕事を任されているからといって、ホウレンソウ（報告、連絡、相談）なしに進んで行くことも評価を下げることになります。

 

仕事の責任は、内規で明確に決められて分担されています。
役員とて同じで、常務、専務という負愛に仕事の内容と分担が決まっています。

 

そして、その分担で「責任」を負っています。

 

 

組織はこうした仕事の分担と責任の分担で動いている。
それなのに、ホウレンソウが一切ないとなると、それぞれの職位や立場でリスク判断ができないことになります。

 

これが、上司から嫌われる一番の要因になります。

 

会社は責任論で階段構造が作られているからです。
課長の責任うを社員が取ることはできないのです。

 

業績を上げていても、見方によっては高リスクと判断される仕事もあるかも知れません。
そうした場合、最終的には、利益とリスクの比較をしたうえで、権限のある人が決断を下す。

 

これが組織の在り方であり、そのための役職です。
この仕組みがうまく回るためには、やはりホウレンソウは不可欠ということです。

 

上司に好かれる社員は、能力もさることながら、こうした組織のセオリーをしっかり守って仕事を遂行しているという特徴があります。

 

そのために、時には時間外に一緒に飲みに出て意見を交わしたりもする。
飲み会自体が旧式旧態依然という面もあるにせよ、伝える、理解を求める努力を惜しんでいないともいえます。

 

この評価軸は、役職が上がるに連れて内容が高度化するだけで、ほとんど変わらないようです。

 

悩んでいるなら、こうした評価の側面と自分の行動に目を向けてみることも大事なことかもしれません。

 

いろいろ不満もあるのが実際のところです。

 

でも、そこをどう克服、アプローチするかも第三者から見られているというのも評価の仕組みです。

 

なにせ、誰を一番にするかは競争。
最終的には各部、事業本部などの組織の戦いになるわけですし。

 

他者視点で失点を取らない立ち回りの賢さも求められるところです。

 

会社で働いていくとは、そういうことだと捉えてみると分かり易いかも知れません。

 

そうはいっても、今現実に評価が低くてとてもやりきれない気持ちでいっぱい。
課長など上司が評価に関してとても無知で課題形成や相談ごとにもあまり役立たない。

 

こうした状況が続いていて、仕事を辞めたいほど評価が低いとなると先行きが不安です。

 

 

こうして情熱を失っていくうちに、将来の無い仕事へ異動させられたり。
当然ですが、リストラともなれば真っ先に名簿に載ることに。

 

優秀な社員が、気持ちが腐ってしまうことで、能力を発揮できずに終わっていく。

 

仕事で辞めたいと思うほど評価されていないときは、将来を良く考えてみるべきときに来ているかも知れません。

 

• 上司が変わることで改善されるのを待つなんてできそうにない
• 異動を願い出て、自己の能力が発揮できそうな別の職種にチャレンジする
• 密かに転職活動を開始する

 

泣かぬホトトギスを相手にどうするかは自分次第です。

 

 

仕事の評価が低くてヤル気もなくて会社自体にも魅力がなくなってしまった。

 

人の気持ちは分岐点があります。

 

 

それなら、迷わずに転職サイト、転職エージェントのドアを叩く、覗いてみるべきです。

 

有効求人倍率も下がりっぱなし。
ハローワークなんて４K仕事だらけ。

 

少しでも、キャリアを活かす、未来を形作る転職にするためには、プロからのアドバイスも受けられるところが適しています。

 

一方で、

 

でも、この場合も転職サイト、転職エージェントのドアを叩く、覗いてみることをおすすめします。

 

転職サイトやエージェントに登録すると大きなリターンが得られます。

 

 

オファーの内容が、会社と仕事と比べて自分に向いているかどうか。
転職でどんなメリットを得られるのか。
デメリットはどんなものがあるか。

 

自分の現在位置が明確になります。

 

自分の価値がわかれば、価値を上げるための転職活動に向かうことができます。

 

また、価値がまだ低いとなれば、転職までに何をどうすべきかもわかります。
今会社を辞めることが適切かどうかも正しく判断できます。

 

どの場合も、まずは「セーフガードである転職サイトやエージェントを使いこなして」正しく判断することが安全策です。

 

もう一度確認です。
気持ちは辞めようですか？

 

もしそうなら、辞める前に「転職サイト、転職エージェント」を覗いて見ることをおすすめします。

 

 

しかも、

 

こうして、新たな仕事をさぐることで、自分の気持ちを確認してみることがおすすめです。

 

もし、より良い行き先が見つかったなら、その時点で辞めることが一番賢い方法。

 

その時は、退職願（役職者なら辞表）を　バン！　と叩きつけてもいいわけです。

 

 

終身雇用の日本型雇用モデルが崩れてしまった現代。
リストラが激しくなっているご時世。

 

優秀なプレーヤーを横目にブラ下がり社員でいられる時代は終わってしまいました。
ならばどうするか。

 

多くが選ぶようになったのが転職です。

 

転職サイトや転職エージェントを通じて新しい仕事を見つけた人からは、

 

こうした感想が。
ちょっと覗いてみれば溢れています。

 

つまり、

• 乗っている馬が悪いから評価されない
• 会社の価値観がマッチしていない
• もっとできることがある

そういうことかも知れません。

 

行動してみる価値はあると思います。
もう、行動している人が大勢いるのですから。

 

 

 

 

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転職に二の足を踏むのはリスクが大きいという先入観があるからです。
人間の持っている現状維持本能が邪魔したりもします。

 

不安な感情を冷静に戻すには、書き出して確認して予備知識を得ることが有効です。

 

 

不安はたいてい漠然としたものです。
全く根拠がないものも多い。

 

 

転職サイトを覗けば、経験談や感想を確認できます。
成功事例を読んで励みにするのも良い方法です。

 

 

３５０万人！
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乗り遅れまいとして殺到。
理由は簡単、「今は評価が低いけどいつかは会社も評価してくれる」が嘘だとわかったから。

 

転職はリセットではなくチューニングです。
あなたの人生を再チューニングすれば、鮮明な音声で良い音楽が響きます。

 

特に、30代以上の年代なら、「前職でのキャリア、スキル」があるので市場で人気がある。
求められるのはほとんどが「即戦力」だからです。

 

 

もし、あなたが仕事を辞めたいくらいに評価されていないなら、今すぐに「転職サイト、転職エージェント」を覗いて見ることをおすすめします。

 

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デメリットはほとんどありません。
会社に知られることもない。

 

こっそりと自分の計画を進めることがきでるのが転職サイト、転職エージェントのメリットです。

 

 

 

自分という駒をどう進めるか、今の会社で腐るも良し、前に出てみるも良しということです。

 

 

 

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