働く意欲が無くて当たり前ですよ！
ひょっとして、こうした悩みを抱えたまま仕事をしていますか？
- 自己目標を達成するほど頑張っているのに低評価、働けば働くほど不満が積もる
- 同期がどんどん昇格していくのに、自分は役職も給与も変らないまま、焦りを感じる
- 人事を見ると、ひょっとして学閥があって最優先なのかな？
- 難しい仕事をこなしているのに、その分の評価が上積みされない
- 上司の進言もあってかなり難しい資格を取ったのに、何も反映されない
続けているだけで、大したものです。
「人間の欲求でもっとも強いものは、認められたいというもの」
（格言）
査定が低いままでは、最後には仕事への意欲も無くなってしまいます。
仕事を続ける上で、査定、評価は解決すべき大問題です。
色褪せた人生を送った上に、最終的にはリストラが待っている？
査定が低いままずっと仕事を続けることで、
- 意欲を失ってますます評価が下がる
- 低評価に慣れきって、ぶら下がり社員化する
こうなっていまうと、かなり深刻な方向に向かうことも覚悟です、
例えば、、、
- モチベーション下がりっぱなしで「ぶら下がり社員」まっしぐら。ということは、最後はリストラ要員！
- 「給与が低い」は、離婚原因のダントツ１位、陰で調べて計画しているのが今の妻たち！
- 子供が大きくなっても、大学の学費が払えず、子どもの選択肢を狭めてしまう
- 同僚に嫉妬するばかりでモチベーションが下がり本来の能力が活かせなくなる
- 気が付くと、昇進からは程遠いセクションを回されるだけになっている
査定が低いということは、会社にいらない順が高いということです。
あらゆるしわよせが来るでしょう。
査定が低い会社にいる限りは避けられない未来です。
方法が無いわけでもないけど出来るかどうかは別問題？
ここでちょっと根本的なことを考えてみると、、、
高い評価は会社の都合の良い人間だから取れる？！
高い評価は会社の都合の良い人間が取る。
そういう側面は否定できません。
なぜなら、
- 会社には経営方針、本部、部など組織にも目標がある
- 任されたことをただこなすだけなら正社員でなくてもいい
- 会社に決算があるように、自己評価にもある
- 働き度合いとは「量＋質＋改善＋α」
- 課題の発見、新たな利益の創出も期待されている
こうしたポイントを抑えた行動、成果が求められているからです。
そうすると、高い評価を取るためには、
- どれだけ自己評価が高くても、組織の方針にそぐわないものなら低く評価される
- 仕事をきっちりとやっているというよくある言い分は考慮されない
- 自己評価を常にメンテナンスしながら高める努力が見られている
- 多角形で広げるイメージで評価指標が作られている
- これまでと同じ成果しか出せないなら評価は普通になる
こうしたことを考えながら仕事に取り組むことが必要になる。
そうすると、嫌な人もいるのでしょうが、「上司との意思疎通」が必要になります。、
ホウレンソウを守って、日々二人三脚でやるような仕事の進め方も求められます。
こうした状況に、「会社の都合の良い人間だけが評価される」という見方もあるかも知れません。
しかし、会社はこうしたことを期待して採用するわけですから、そぐわないなら評価しないのも当然です。
これが社風と合わない、自分の希望と違うといった祖語が生じる原因のようです。
もし、自社の評価軸に納得できないなら、自分軸を変えられないなら、グッバイですか。
働く場所を変えただけで周囲からの評価が180度変わった！
会社で評価されないし、評価軸が自分の希望と合わない。
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わかっているけど自分の希望と合わない、
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そうなるとずっと評価されないままになることも。
頑張っても報われないことが続くと、あなたも人生も輝きを失います。
そうなる前に、あなたを活かすほぼ唯一の方法、、、
住みかを変えることです。
大事なことですが、
「埋もれているのは本人のせいばかりではなくて、居場所のせいということもあります」
大航海時代がやってきて、飛び乗った人が成功している事実
転職を選んで成功した人たちの例としては、
- 残業100時間の小売店長から年収36％アップで営業職へ、接客スキルを活かせて成績優秀表彰受賞
- 仕事量が多い企画系業務から、子供との時間が持てる女性が働きやすい大手生保に転職し、年収もアップ
- 年収は一時的に下がったものの、経験や知識を活かせる職場で評価アップ、1年後には役職が付いて昇進実現
- 大企業の経理部で埋もれていたけど、ベンチャーへ行って30代で役員に
自分のライフスタイルに合った仕事に就いたり、出世街道まっしぐらの人も。
いずれにせよ、今が充実しているということが大事です。
こうした成功者は皆、考え方を変えて、
- 査定者と自分がマッチしていない
- 自分の価値はここでは見出されていない
そういう見方で自分を見直したということがあります。
そうだとすれば、より良い土地に行くことも選択肢となります。
だから転職を選んだわけです。
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転職サイトやエージェントって信頼できる？転職はリスクが大きい？
転職にはリスクが伴う、、、良い求人が見つかるのか？
不安や疑問が先立つ人も多いでしょう。
確かに、事前にある程度の知識を持っておくことも必要です。
リスクについて考えておくことも必要です。
- 退職金や企業年金が少なくなるとか？
- ブラック企業が混じっていないのか？
- 転職先の社風や人間関係に慣れる必要がある
- イチから評価し直してもらわなくてはならない
こうした先行き不安が浮かんできます。
ただ、そのほとんどは、「根拠の曖昧な感情的なもの」ばかり。
- 終身雇用が崩れた今、退職金制度も当てにならないので収入を増やすことが先決
- 転職の失敗や不満が増やさないために、問題のある企業はしっかりと排除されている
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問題をしっかりと確認しておけば、転職活動もスムーズに運びます。
「勝負とは駒をどう動かすか、勝利は幸運ではなく駒の使い方で決まる」
（格言）
転職サイト、転職エージェントを使って、自分１人ではできないレベルで進んでいくのも駒の使い方です。
予想を超えたストーリーに乗るために
大企業では、多くの優秀な社員が埋もれます。
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まだ試していないだけです。
「不可能だと思わない限り、人は決して敗北しない」
（カーネギー）
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